“Nog één verzuimgesprek en ik meld me ziek.” Ze had het al wéken aan zien komen. Een betrokken collega, ooit het stabiele anker van het team, die ineens vaker te laat kwam, vermoeider keek, en geen ruimte meer had voor de cliënten. "Druk," zei ze. Maar de leidinggevende wist: dit is niet alleen werkdruk. En voordat ze het échte gesprek konden voeren, was het te laat — ziekmelding. Opgebrand. Geen zicht op terugkeer. Herkenbaar? Dan is deze training voor jou. In de gehandicaptenzorg is nabijheid essentieel. Maar juist dát komt steeds meer onder druk te staan door personeelstekorten, registratielast en morele stress. Medewerkers raken overbelast, vaak zonder dat ze het zelf doorhebben — en melden zich uiteindelijk ziek. De training leert je die signalen eerder herkennen. Niet op basis van standaardmodellen, maar vanuit de praktijk van de gehandicaptenzorg. Met aandacht voor morele uitputting, levensfase, teamdynamiek en persoonlijkheid. Onder leiding van Jessie Vroom werk je drie dagen intensief aan het herkennen, begrijpen en voorkomen van verzuim. Je oefent gespreksvaardigheden, gebruikt de methodiek van de levenslijn en ontwikkelt een holistische visie op verzuim — waarin werk en leven onlosmakelijk verbonden zijn. Je leert verzuim niet alleen te zien als een probleem, maar als een kans om duurzame inzetbaarheid te versterken en leiderschap anders in te vullen. Verzuim vóór zijn begint met beter kijken, eerder praten en écht begrijpen. Kom naar de cursus en leer meer over de volgende thema’s: Herken vroegtijdig morele stress en voorkom uitval Voer het juiste gesprek op het juiste moment – met behulp van de zogenaamde levenslijn Begrijp de invloed van persoonlijkheid, levensfase en context op verzuim Train gesprekstechnieken met realistische casuïstiek en live feedback Verstevig je leiderschap rondom verzuim en borg de aanpak in je organisatie Schrijf je vandaag nog in voor deze cursus over verzuim voorkomen in de gehandicaptenzorg en leer hoe jij het verschil maakt vóórdat het misgaat.